过年延迟上班算旷工吗吗
过年不上班算旷工吗
根据《劳动法》的规定，过年期间正常不上班是与单位协商一致的，并且春节作为法定假日，不需要上班，因此不属于旷工。具体以公司规定和劳动合同为准。
过年期间不上班不算旷工，这个道理相信大家都能理解。毕竟，春节是中国最重要的传统节日，全国几乎所有的企事业单位都会放假庆祝。而中国的劳动法也明确规定，法定节假日是全体劳动者的合法享受，不得干扰、拒绝、限制。
过年延迟上班是跟单位协商一致的，这并不算是旷工。春节放假本来就是需要延长休息时间，让员工有充分的假期休息和与家人团聚的机会。如果单位同意了员工的延迟上班请求，那就意味着员工正常享受法定的春节假期，并且和单位达成了共识。所以，在这种情况下，是没有旷工之说的。
你好，请问一下过年不给人家回去过年给算旷工离职怎么处理
如果单位不批准员工过年请假回家，而员工又非常希望回家过年，可以保留相关证据，例如单位的书面通知或者聊天记录等。一旦协商不成，员工可以选择起诉单位追回权益。
然而，作为一名员工，如果单位不允许你回家过年，并且不能提供合理的解释和补偿，那么这个单位可能并不是一个很好的雇主。因此，离职是一个可以考虑的选择。离职时，可以以单位违反劳动合同规定、不提供合理待遇等为由提出辞职，并要求按照工作年限支付相应的补偿金。
当发生劳动争议时，如果双方无法协商解决，可以选择向劳动仲裁委员会投诉申请仲裁，维护自己的合法权益。
厂里春节假期结束就让来上班。要推迟几天上班一律算旷工。怎处理？
如果厂里在春节假期结束后要求员工立即上班，并且以旷工的方式处理延迟上班的员工，这明显是不合理的。根据《劳动法》的规定，单位应当根据实际情况合理安排员工的上班时间，而不应当以过于苛刻的要求来约束员工。
作为员工，可以先向单位进行询问，了解具体的情况和原因。如果单位是以解除劳动关系的方式来处理延迟上班的员工，那么员工应及时去申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
另外，如果员工已经申请了请假，并且请假已经得到批准，那么这个假期应当被视为正常请假，并不属于旷工。单位只能按照员工实际请假的情况来扣除出勤。
劳务工过年不上班算旷工吗？请假工厂不批
劳务工过年不上班并且请假工厂不批准的情况下，是否算旷工需要根据具体情况来判断。根据劳动法的规定，旷工是指职工在正常工作日的缺勤行为，或者在正常工作时间内不请假或请假未批准的缺席。
如果劳务工过年期间不上班，并且没有请假或请假未批准，那么根据劳动法的规定，这是一种违反劳动纪律的行为，可以被视为旷工。
然而，如果劳动者已经提出请假申请，并且有合理的理由，但工厂却不予批准，那么劳动者可以保留相关证据，并寻求法律途径来维护自己的权益。
过年没有回家后面请假没有写请假条算旷工吗
如果过年期间没有回家并且没有提前办理请假手续，那么根据规章制度，这被视为旷工。旷工是用人单位制定的规章制度，员工需要按照规定的程序进行请假操作，缺乏合情合理的理由和请假条的办理就属于旷工。
为了避免因为个人原因导致的误解和纠纷，建议员工在请假前尽量与单位进行充分的沟通，说明自己的情况，并提供合理的请假理由。如果单位要求提供请假条，员工应及时提交，请假条的内容应当真实准确，以免引起不必要的纠纷。
元旦不去上班算旷工吗
根据劳动法律和法规的规定，公休日和法定节假日是职工放假休息的时间，不算旷工。所谓旷工是指职工无正当理由，在工作时间内未到工作场所上班。
元旦是中国的法定节假日之一，理应放假休息。如果员工在元旦这一天不去上班，并且有正当的理由，例如事先请假经过批准，那么这是合理的行为，不会被算作旷工。
当然，如果员工没有请假，也没有合情合理的理由，私自决定不去上班，那么就可以算作旷工了。
春节放假没按时回到公司算旷工吗
春节作为中国最重要的传统节日，人们都希望能够回家与家人团聚，所以在春节期间离开公司是很正常的。然而，如果员工没有按时回到公司，而是私自决定延迟返程，那么就有可能被单位视为旷工。
《劳动法》没有具体规定员工在法定假期后需在何时返程，但单位在制定规章制度时可能会对此进行规定。如果单位在春节假期结束后要求员工立即返程上班，并且以旷工的方式处理未按时返程的员工，那么这并不合理。
因此，建议员工在春节期间提前与单位沟通，了解具体的返程时间要求，并与单位达成共识。如果单位不合理地要求员工私自决定返程，并以旷工处理，员工可以保留相关证据，并向劳动仲裁委员会投诉，维护自己的合法权益。
过年请假回家不批不来算旷工，轮班制这样合法吗
在劳动关系中，轮班制度是一种常见的工作安排方式。根据《劳动法》的规定，在轮班制下，员工需要按照轮班表上的安排来工作，包括节假日。
因此，如果员工申请请假回家，而单位没有批准，并要求员工不返岗工作，可以被视为旷工。
然而，具体情况还需要看单位的规章制度和劳动合同规定。有些单位对于特定的工作岗位可能会有一些特殊的安排，例如需要保持连续生产，或者特定的紧急情况。在这种情况下，单位可能不得不让员工在节假日里工作，但同时也应当提供合理的补偿和安排。
企业春节放假调休，员工不上班是否属于旷工
根据国家法律和法规的规定，在企业春节放假调休期间，员工不上班属于旷工。除非员工提前申请请假，并且得到单位批准，否则不上班会被视为旷工。
企业春节放假调休是为了满足员工的休息需求，但同时也需要保证企业的正常运转。因此，员工在春节期间不上班可能会对企业造成一定影响。
然而，具体情况还需要看单位的规章制度和劳动合同规定。有些单位可能会对春节期间的调休有一些特殊安排，例如要求员工在某些日期上班，而其他日期休息。在这种情况下，员