试用期公务员和正式公务员的区别

试用期公务员与正式公务员的主要区别体现在以下几个方面：

1. 工资收入 ：

试用期公务员的工资通常低于正式公务员，可能只有转正后工资的70%-80%。

工资中的基本工资、车补等少量津补贴会正常发放，但其他如十三薪、年终绩效奖励等通常在试用期内不享受。

2. 福利待遇 ：

试用期公务员的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）通常按照最低标准缴纳。

年终考核奖和奖励性收入在试用期内通常较少或没有，而正式公务员则根据工作表现和单位考核等级获得相应的奖励。

3. 组织关系和人事关系 ：

试用期公务员的组织关系和人事关系尚未正式确定，可能还没有定职定级。

正式公务员的组织关系和人事关系已经入档，有明确的职务和职级。

4. 工作稳定性 ：

试用期公务员如果表现不佳，可能会面临延长试用期或被取消录用资格的风险。

正式公务员则享有更稳定的工作保障。

5. 其他 ：

试用期公务员可能还需要参与培训、考核等，以提升工作能力和素质。

正式公务员通常已经完成了这些初步的培训与考核流程。

需要注意的是，不同地区和不同岗位可能存在差异，具体情况需参照当地政策和规定。

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