试用期内被公司辞退有没有补偿

试用期内被辞退是否有补偿取决于辞退的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形下用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；

2. 严重违反用人单位的规章制度的；

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6. 被依法追究刑事责任的。

如果用人单位在试用期内无正当理由辞退员工，或者不能证明员工不符合录用条件，那么根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应当支付经济补偿。具体补偿标准如下：

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

请根据具体情况判断是否有权获得补偿

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