因春节原因延期休假

春节延长假期期间属于法定假吗

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年法定节假日为11天，本次春节假期中仅农历正月初一、初二、初三为法定节假日。因此，春节延长假期期间不属于法定假。但是，考虑到新冠疫情的特殊情况，政府在今年决定延长春节假期以控制疫情传播，这也是为了保障公众的生命安全和身体健康。

企业应该如何处理员工在春节延长的三天假期工作-找法网

根据《劳动法》第四十四条的规定，如果员工在春节延长的三天假期中工作，企业可以安排员工进行补休。如果员工无法补休，企业应该按照员工正常工作时间的劳动报酬进行支付。因此，企业应该根据实际情况和员工的意愿来安排补休或支付相应的劳动报酬。

想问一下过年公司延长假期，延长假期不给工资是否合规-找法网

根据《劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，那么应该支付不低于正常工资的百分之一百五十的工资报酬。所以，如果过年期间公司延长假期但不支付工资，是不合规的。作为劳动者，你有权利依法获得相应的工资报酬。

你好请教律师我们公司春节延长休假，请问是不是不给我们补班...

首先，作为劳动者，你有权利选择是否加班。如果公司让你连续加班加点称为春节延长休假并换休班，那是合规的。但是，如果公司只延长了春节假期而没有安排额外的休息日或补休班，这是不合规的。企业在制定制度和安排加班时要遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

用人单位能否自主决定延长春节假期?-找法网

根据《国务院关于职工工作时间的规定》，用人单位是可以自主决定延长春节假期的，并且可以与劳动者协商调休。也就是说，企业可以根据实际情况和疫情防控需要，自行决定延长春节假期的时间，并与员工协商具体的调休安排。这样可以更好地保障员工的休假权益和疫情防控工作。

想问一下过年公司延长假期，延长假期不支付工资是否合规-找法网

根据《劳动法》的规定，如果过年期间公司延长假期但不支付工资，是不合规的。如果遇到这种情况，建议你与公司进行沟通和协商，寻求合理的解决方案。具体的解决方式可以根据工作岗位性质和协商结果来确定。

春节假期延长3天，能否冲抵员工的带薪年休假

春节假期延长3天，不能冲抵员工的带薪年休假。因为本次假期的延长和复工的延迟是为了全民享受的休假和疫情防控的需要，其性质与员工带薪年休假完全不同。所以，这两种假期是不能相互折抵的，员工依然可以享受带薪年休假的权益。

休年假中有春节顺延几天_在线咨询法律团队—华律网(66law.cn)

根据《职工带薪年休假条例》和相关规定，年休假遇到春节放假时，应该按照法定休假日和休息日的顺延进行计算。具体的计算方法是根据员工的累计工作年限来确定年休假的天数。对于累计工作年限满1年不满10年的员工，年休假为5天；对于累计工作年限满10年不满20年的员工，年休假为10天。所以，春节期间的休假天数是根据员工个人情况来确定的。

请问今年因为疫情原因春节假期延长到10天，还是只有七天 - ...

根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》第三条的规定，因疫情防控不能休假的职工应根据《中华人民共和国劳动法》的规定享受带薪年休假。所以，今年因为疫情原因春节假期延长到10天，并不会影响到你的带薪年休假。你依然可以享受到完整的休假权益。

春节延长休假但员工正常上班的，是否要按照加班处理?

今年春节因为疫情的原因延长了休假，但在休假期间有些员工仍然正常上班。这导致了这些员工少休了这段时间。按照劳动法的有关规定，公司（企业）必须为员工提供相应的补偿。因此，公司应该按照加班的处理方式向这些员工支付相应的加班费，并遵守相关的劳动法规定，确保员工的权益得到保障。